Thành kiến ​​chưa được nói ra về mái tóc đáng được phỏng vấn và nơi Afros và kiểu tóc bảo vệ phù hợp

Video nổi bật của MadameNoire

Nguồn: golero / Getty

Để tóc tự nhiên hoặc kiểu tóc bảo vệ khi phỏng vấn giống như bạn đang đi qua cảnh sát với chiếc áo hoodie trên đầu. Mặc dù bạn không làm gì sai, bạn vẫn có khả năng bị nhìn nhận trong ánh sáng tiêu cực. Mức độ phân biệt đối xử tương tự này đối với Tóc đen có tác động cốt yếu đến lý do tại sao phụ nữ Mỹ gốc Phi thường không để tóc tự nhiên khi đi phỏng vấn xin việc hoặc cảm thấy bản thân thiếu kiên nhẫn khi làm như vậy. Thậm chí có một số do dự khi đã được tuyển dụng, để đi ra ngoài cái mà một số người cho là “chuẩn mực”. Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Viện Cảm nhận, phụ nữ da đen “có nguy cơ bị xã hội ép buộc phải duỗi tóc cao gấp đôi so với phụ nữ da trắng”.

Từ thế kỷ 19 đến xã hội ngày nay, phụ nữ da đen đã phải vật lộn với việc sở hữu mái tóc tự nhiên và kiểu tóc bảo vệ của họ vì những gì được cho là đáng mơ ước. Trong thời kỳ nô lệ, vào đầu những năm 1800, phụ nữ da đen đã đi từ việc sở hữu nguồn gốc của họ thông qua kiểu tóc của bộ lạc sang mặc những phong cách cụ thể mà chủ nô cho phép. Khi chế độ nô lệ bị bãi bỏ vào năm 1865, những phụ nữ thích nghi với xu hướng tóc của châu Âu được coi là tiến hóa về mặt xã hội trong khi những người không bị coi là không phù hợp.

Thời thế đã thay đổi, mặc dù không đáng kể. Đạo luật CROWN năm 2019 (Tạo ra một thế giới tôn trọng và cởi mở cho tóc tự nhiên), một đạo luật được thông qua ở California đã truyền cảm hứng cho các phiên bản tương tự trong biểu mẫu trên toàn quốc, tìm cách chấm dứt phân biệt đối xử dựa trên kết cấu và kiểu tóc. Và mặc dù có tới 250.000 đô la tiền phạt nếu vi phạm, nhận thức tiêu cực về tóc của người Mỹ gốc Phi vẫn là một vấn đề trong tất cả các ngành công nghiệp. Thực tế khó chịu này ảnh hưởng đến quyết định của một số phụ nữ Da đen trong việc đội những bộ tóc giả phía trước bằng ren và những kiểu dệt hòa hợp với xu hướng tóc Châu Âu khi muốn tạo ấn tượng tốt ban đầu.

Thật không may, tôi có thể thừa nhận rằng sự thiên vị đối với Tóc đen ảnh hưởng đến cách tôi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc. Vào đầu tháng 1, tôi đang xem xét lý lịch của công ty cho một cuộc phỏng vấn vòng một thì tôi nhận ra rằng vẻ ngoài hiện tại của tôi có thể gây tranh cãi. Không chắc chắn về việc có nên giữ nó không, tôi hỏi bạn gái của tôi rằng họ nghĩ đâu là động thái tốt nhất. Một người bạn đã hỏi tôi rằng liệu công ty chủ yếu là người da trắng và câu trả lời của tôi đã nói rõ những gì cần phải làm. Khi nghĩ về điều đó, chúng tôi đều biết rằng tôi sẽ tạo ấn tượng tốt hơn với bộ tóc giả uốn xoăn phần giữa của mình.

Từng theo học tại một cơ sở chủ yếu là người da trắng (PWI), tôi biết rằng kinh nghiệm học đại học của tôi sẽ giúp tôi chuẩn bị cho nền văn hóa phân biệt đối xử trong lực lượng lao động của chúng tôi. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho năm 2020 nhấn mạnh thực tế rằng người da trắng chiếm 78% lực lượng lao động. Vì hơn một phần ba số doanh nghiệp có tỷ lệ đa dạng thấp, các tiệm làm tóc chuyên nghiệp được cho là tương tự như một nhóm nhân khẩu học với kiểu tóc và kết cấu thẳng, xoăn hoặc suôn. Điều này khiến cho những chiếc khóa giả, bím tóc dạng hộp, tóc tết móc và các xu hướng tóc bảo vệ khác bị loại khỏi các nguyên tắc về tóc “phù hợp”, mặc dù nhà tuyển dụng sẽ không nói điều đó.

Một trong những chị gái của tôi đã học được rằng những người có thể mạnh dạn như thế nào khi phản đối kiểu tóc bảo vệ ở văn phòng. Cô ấy đã phỏng vấn xin việc với một mái tóc pixie đã được uốn và đổi nó thành Boho faux locs vài tháng sau khi được tuyển dụng. Mặc dù cô nhận được sự hỗ trợ từ một số đồng nghiệp về ngoại hình, nhưng người giám sát bộ phận của cô, một phụ nữ da trắng, đã bắt đầu gây khó khăn cho cô. Nó bắt đầu với một thái độ vô cớ dẫn đến một môi trường làm việc độc hại. Cô ấy tin rằng lựa chọn của mình để theo đuổi phong cách Đen không thể phủ nhận sau khi gia nhập không phù hợp với người quản lý của cô ấy.

Làm việc trong lĩnh vực bán lẻ và ký gửi hàng xa xỉ, tôi đã thấy mức độ đa dạng cao trong một doanh nghiệp có thể thúc đẩy nhân viên sáng tạo với lựa chọn tóc của họ như thế nào. Tuy nhiên, mặc dù các công ty đa dạng này có môi trường làm việc bình thường, nhưng các nhân viên thích biểu cảm hơn với màu tóc và kết cấu thường không được coi trọng. Điểm chung giữa giám đốc điều hành và người được thăng chức là họ đều tuân theo các quy tắc bất thành văn về nghề tóc.

Khi ngày càng có nhiều phụ nữ da đen bước ra khỏi các quy tắc của công ty, cuộc chiến để sở hữu mái tóc to và kiêu hãnh của chúng ta vẫn tiếp tục. Mặc dù có thể phải mất một thập kỷ nữa chúng ta mới thấy các quan chức Nhà Trắng để kiểu tóc tự nhiên, nhưng có những chuyên gia trong lĩnh vực chính trị và trong mắt công chúng nói chung mang lại cho chúng ta hy vọng. Những phụ nữ như Stacey Abrams và Phóng viên Nhà Trắng Yamiche Alcindor là bằng chứng sống cho thấy bạn có thể thống trị lĩnh vực của mình trên vương miện tự nhiên của mình.

Chúng ta càng nói nhiều về sự thiên vị về tóc ở nơi làm việc, tôi càng thấy các chuyên gia Da đen đăng mình trên mạng xã hội, bất chấp những kỳ vọng về không gian mà họ làm việc. Bình thường hóa tóc tự nhiên và các kiểu tóc bảo vệ trong văn phòng bắt đầu bằng việc giữ vững lập trường trong quá trình phỏng vấn. Tôi có thể đã không sống bằng ví dụ trong cuộc phỏng vấn gần đây nhất của mình, nhưng khi bạn có cơ hội nắm lấy cơ hội và được công nhận là một chuyên gia trong thời đại tóc tự nhiên đáng tự hào, bạn nên nắm lấy nó.

Mua sắm trực tuyến | Tiệm Cắt Tóc Nam Đẹp | Cắt Tóc Nam Đẹp Nguồn: Google News

Đánh giá bài viết